其次，经受2008年金融危机后，大部分企业出现了经济性裁员。持续至今，虽然经济状况在逐渐回暖，但是从企业用工的情况来看，大部分企业首要考虑的仍然是用工成本，各种福利待遇大打折扣。在广州火车站，不少人出站后放下行李，第一时间去人才市场转悠。广州人力资源市场服务中心今天第一天上班，就有不少求职者过来咨询。一位外来务工人员表示：我做皮具的跟单、销售，质检方面也可以做，月薪是1500元对工资不太满意，想找一份不低于1800元的工作。作为企业，希望用最少的钱，招到最优秀最廉价的员工；作为求职者，他们希望能找到待遇理想的雇主。从而，形成了就业市场上明显相悖的雇佣矛盾。

然而，企业为招不到优秀廉价的劳动工而“烦恼”，求职者因找不到理想的工作而“郁闷”。本质上，凸显的是当前就业市场中雇佣价值取向日趋激化的雇佣矛盾。随着社会经济不断发展和时代变迁，人们的价值取向也随之发生了本质的变化，无论是用工单位还是择业者所追求的满足也越来越多。在人才竞争日趋激烈的今天，2010年大中专高校毕业生也将迎来求职高峰，在目前职场雇佣矛盾持续的情况下，职场雇佣矛盾会愈演愈烈。企业用工价值取向及雇佣待遇福利底线如何得到改善，求职者择业价值观如何得到正确引导，是解决“雇佣矛盾”“用工荒”现象的又一值得关注的重大议题。