民意权重

成为干部考评刚性指标

发展为了人民，发展依靠人民，群众满意是最大的政绩。

应对国际金融危机冲击的背景下，中央再次强调干部考核评价立足科学发展，加大民意权重。“群众公认”在各地党政班子和领导干部考评体系中的分量，得到进一步刚化。

云南省实施首次干部综合考核评价，与过去最大的不同，在于引入了群众满意度指标：一是量化为具体分值，工作实绩权重为60％、民主测评权重为20％、民意调查权重为20％；二是进行反向约束，民主测评或民意调查中不满意率超过一定比例的，取消其评优资格。参加民意调查的人员从基层随机选择，一般不少于100人。

对政府而言，公开意味着公信，意味着透明，意味着为民负责。

200亿元，部门预算网上公开。广东广州市财政局今年10月不经意间做了件破冰之举——全市114个职能部门的预算一股脑儿贴到了政府网站上，供社会各界尽情浏览、免费下载。

“政府部门‘晒账本’的意义，不仅在于让老百姓知道政府打算怎么花钱，更重要的是，让老百姓认识到，一个‘看得见的政府’，才是对公民负责的法治政府、廉洁政府、责任政府。”一位广州市民说。

新闻回访

天津“2+X+Y”自主选学模式

干部受培训

学时进档案

【新闻回放】　“2”是指马克思主义中国化的最新理论成果和党性教育，为必修内容；“X”是指满足不同地区不同部门对干部履职能力素质的要求，自主选择主修；“Y”是指个性化内容，自主辅修。在天津，“2+X+Y”的自主选学模式，已成干部培训品牌。（见本报政治版9月10日报道）

本报天津12月23日电　（记者陈杰）“现在，‘2+X+Y’已让干部自主选学成为一种自觉行动。”天津市委组织部副部长牛士琦说，一年来，参与者达到1.3万人次。

最近，天津市委组织部对全市干部教育培训进行学时登记，每名科级以上干部和中级以上专业技术人员都有培训电子档案，实行系统管理。市委组织部干部教育处处长张丽凌说：“参加自主选学并取得考试合格证书者，学时可计入培训档案，这样更激发了干部参训的自觉性。”